——習(xí)近平總書記在致中國科學(xué)院建院70周年賀信中作出的“兩加快一努力”重要指示要求
——中國科學(xué)院辦院方針
為進(jìn)一步聚焦主責(zé)主業(yè)，完善有組織、建制化科研體系，凝聚共識、助力引進(jìn)人才成長發(fā)展，9月29日上午，中國科學(xué)院上海硅酸鹽研究所組織召開2025年引進(jìn)人才座談交流會，包括引進(jìn)人才交流匯報、人才結(jié)對儀式、交流研討等環(huán)節(jié)。上海硅酸鹽所黨委書記王東，副所長史迅，副所長閆繼娜，各職能部門負(fù)責(zé)人，近年來研究所引進(jìn)的國家級、省部級和研究所級人才等30余人參加座談交流會。座談交流會由人力資源處處長賀天厚主持。
20余位近年來入職的引進(jìn)人才依次進(jìn)行介紹與匯報，分別從個人基本情況、目前研究方向、引進(jìn)后代表性工作進(jìn)展、展望和需研究所支持事項等展開。與會人才表示通過現(xiàn)場交流的連心橋平臺，能更好地了解研究所在引進(jìn)人才在工作開展、平臺建設(shè)、團(tuán)隊組建中的進(jìn)展，交流各位人才的需求與困惑，增加引進(jìn)人才之間的深度互動與了解。
人才結(jié)對儀式中，來自意大利帕多瓦大學(xué)的黃凱與依托陶瓷基復(fù)合材料課題組副組長丁玉生，來自新加坡南洋理工大學(xué)的田章留與依托電化學(xué)儲能材料與器件課題組組長張濤進(jìn)行結(jié)對。通過引進(jìn)人才與領(lǐng)軍團(tuán)隊結(jié)對的方式，為引進(jìn)人才的發(fā)展注入新動能，護(hù)航青年人才攀登高峰，黃凱和張濤作為代表分享體會，王東為導(dǎo)師頒發(fā)聘書并合影留念。
座談交流會上，科技發(fā)展部部長、發(fā)展規(guī)劃處處長劉軍，基礎(chǔ)科研處副處長沈滬江，高技術(shù)處處長周林，科技產(chǎn)業(yè)處處長韓金鐸，研究生部副主任陸彩飛，財務(wù)處處長蔣曉婷，資產(chǎn)管理處業(yè)務(wù)主管全慧娟等職能部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)主管在各類項目申報、國際合作、研究生招生、啟動資金、財務(wù)管理、配套設(shè)施等方面給出了專業(yè)建議。
閆繼娜對召開座談交流會、引進(jìn)人才的工作進(jìn)展表示認(rèn)可，同時對人才的未來發(fā)展提出期望，希望各位人才能更多地“擔(dān)國家責(zé)、干國家事”，聚焦主要方向，關(guān)注重大項目策劃，進(jìn)一步解決卡脖子問題，并提升學(xué)術(shù)影響力。
史迅對各位引進(jìn)人才加入上海硅酸鹽所表示歡迎，強(qiáng)調(diào)了人才座談交流會的必要性和延續(xù)性，對后續(xù)開展提出了常態(tài)化、規(guī)范化的要求，為引進(jìn)人才的未來成長路徑給出了建議和指導(dǎo)。
王東在總結(jié)講話中對引進(jìn)人才座談會的成功舉辦表示肯定，對兩位“人才結(jié)對”導(dǎo)師表示感謝。他表示，當(dāng)下單兵作戰(zhàn)模式無法解決國家遇到的前沿發(fā)展問題，需要團(tuán)隊化、建制化、體系化的組織形式，希望硅所的優(yōu)勢團(tuán)隊能夠帶領(lǐng)新加入的引進(jìn)人才一起進(jìn)步。他希望新入所的引進(jìn)人才在思考發(fā)展目標(biāo)時與研究所方向和優(yōu)勢相結(jié)合，深入思考加入研究所后的定位和發(fā)展愿景，自我價值的實(shí)現(xiàn)路徑。他表示，當(dāng)前人工智能已經(jīng)對材料研究范式帶來了改變，科研工作要與國家、院、研究所的需求相結(jié)合、與任務(wù)相銜接。在合作中發(fā)揮自我特長，以解決問題為導(dǎo)向，將自我規(guī)劃和發(fā)展路線圖做實(shí)。
交流會現(xiàn)場
